劳务纠纷能认定工伤吗？劳务纠纷一般不能认定工伤，工伤认定前提是存在劳动关系，《工伤保险条例》适用于建立劳动关系的劳动者。劳务关系不同，如退休返聘人员等多属此类。劳务受伤不能认定工伤，但可依民事法律求偿，维权要先明确关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务纠纷能认定工伤吗
劳务纠纷中一般不能认定工伤。工伤认定的前提是存在劳动关系，这依据《工伤保险条例》，该条例适用主体为与用人单位建立劳动关系的劳动者。
劳务关系与劳动关系不同，劳务关系是平等主体之间就劳务提供与报酬支付达成的协议，不存在管理与被管理的隶属关系。例如退休返聘人员、在校实习生等与单位形成的多是劳务关系。
不过，在劳务活动中受伤虽不能认定工伤，但可依据《民法典》等民事法律要求赔偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。所以，劳务纠纷中应明确是劳务关系还是劳动关系，才能正确选择维权途径。
二、劳务纠纷有工伤认定吗
劳务纠纷中一般不存在工伤认定，工伤认定适用于劳动关系。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受《工伤保险条例》等劳动法律法规调整。在劳动关系中，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形，可依据相关规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
而劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，由《民法典》等民事法律规范调整。劳务人员在提供劳务过程中受伤，不进行工伤认定，而是按照双方过错承担相应责任。若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任；提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
三、老工伤还做工伤认定吗
老工伤是否需要做工伤认定，需分情况讨论。
若老工伤已经按照当时的规定处理，且有明确的工伤认定结论，一般无需重新进行工伤认定。因为当时已完成了法定认定程序，确定了工伤性质。
但存在特殊情形。例如，老工伤没有经过认定，在某些地区规定下，符合特定条件时可以进行补认定。比如，在新的工伤保险政策实施后，为保障老工伤人员权益，对于之前未认定的老工伤，在规定时间内可申请认定。此外，若老工伤人员的工伤情况出现新变化，如工伤复发且涉及后续待遇问题，也可能需要重新进行相关认定或鉴定，以确定新的工伤状态和待遇标准。
在实际操作中，各地政策存在差异，建议咨询当地社保部门或专业律师，以明确所在地区对于老工伤认定的具体规定和要求。
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