没社保工伤认定能做吗？没有社保也能做工伤认定。单位应在职工事故伤害或确诊职业病后一定期限内申请，未缴纳社保不影响认定。职工等可直接申请，需提交相关材料。认定后，未缴社保由单位支付待遇，权益可合法保障。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没社保工伤认定能做吗
没有社保也能做工伤认定。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
即便用人单位没有为职工缴纳社保，并不影响职工进行工伤认定。职工或者其近亲属、工会组织在用人单位未按规定申请的情况下，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
认定为工伤后，若用人单位未缴纳社保，职工应享受的工伤保险待遇由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，没社保不影响工伤认定，职工的权益依然可以通过合法途径得到保障。
二、没认定工伤可以辞职吗
没认定工伤也可以辞职。员工享有辞职的权利，依据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
不过，未认定工伤就辞职可能会对后续权益产生一定影响。工伤认定有时效限制，辞职后员工需自行留意并及时申请认定，避免错过时效。而且在认定过程中，若需要用人单位配合提供相关材料，辞职后可能会面临一定困难。
倘若认定为工伤，员工会依法享有相应的工伤保险待遇。在未完成认定和相关赔偿流程时辞职，可能使赔偿程序变得复杂。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，在辞职时需按规定进行处理。所以，员工在未认定工伤时决定辞职，要综合考量各方面因素，谨慎做出决定。
三、没认定工伤可以报销吗
没认定工伤能否报销需分情况讨论。
医保方面，即使未认定工伤，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可按国家规定从基本医疗保险基金中支付。不过，应当从工伤保险基金中支付的费用，基本医疗保险基金不予支付。若因第三人原因造成伤害，第三人不支付或无法确定第三人时，基本医疗保险基金可先行支付，之后向第三人追偿。
企业报销方面，部分企业会有内部的医疗费用报销政策。在未认定工伤的情况下，员工可依据企业规定，看能否获得一定比例的费用报销。
商业保险方面，若员工投保了商业医疗保险，按保险合同约定，符合理赔条件的，即便未认定工伤，也可申请报销。
没认定工伤不一定不能报销，要结合不同报销途径的规则判断。建议先了解相关报销政策和要求，再按规定申请报销。
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