没认定工伤可以起诉吗？一般没认定工伤不能直接起诉。工伤纠纷应“先仲裁，后诉讼”，先申请工伤认定，对赔偿有争议再申请仲裁，不服仲裁裁决才能起诉。未认定工伤起诉，法院通常不受理。但第三人侵权致工伤可起诉第三人。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没认定工伤可以起诉吗
一般情况下，没认定工伤不能直接起诉。
根据法律规定，工伤纠纷属于劳动争议，应遵循“先仲裁，后诉讼”的程序。劳动者发生工伤后，首先要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若社会保险行政部门作出工伤认定，之后就赔偿等问题存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
若未进行工伤认定直接起诉，法院通常不会受理。因为未经工伤认定，无法确定是否属于工伤范畴，也就难以明确用人单位是否应承担工伤赔偿责任。
不过，存在特殊情况。如果是因第三人侵权导致工伤，受害者可直接以人身损害为由向法院起诉第三人要求赔偿，但这与工伤赔偿是不同的法律关系。所以，没认定工伤通常不能直接起诉用人单位承担工伤赔偿责任。
二、没上班可以认定工伤吗
没上班一般情况下不能认定为工伤，但存在特殊情形。
工伤认定通常基于工作时间、工作场所和工作原因。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。没上班意味着不在正常工作时间和场所内，不符合常规认定条件。
不过，有特殊情况。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可视同工伤。还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使没上班也能认定为工伤。
此外，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也能按照规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。所以，没上班是否能认定工伤需结合具体情形判断。
三、没认定工伤公司该赔吗
没认定工伤，公司是否赔偿需分情况判断。
若因公司原因导致未认定工伤，公司应承担赔偿责任。例如，公司未按规定为员工缴纳工伤保险，或在员工发生事故伤害后，未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若并非公司原因，且经过认定不属于工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。但在某些情形下，公司可能需承担一定的人道补偿或基于其他法律关系赔偿。比如员工在工作岗位上突发疾病，虽未认定为工伤，但依据相关规定，公司可能给予一定的医疗期及相应待遇。若员工因工作受到第三人侵害，公司在安全保障等方面存在过错，需承担与其过错相应的补充赔偿责任。
所以，没认定工伤时，公司是否赔偿不能一概而论，要根据具体情况，结合证据来确定公司是否存在责任及赔偿义务。
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