没有工伤认定书能赔吗？没有工伤认定书一般难以获工伤赔偿，工伤认定是获赔必要前提，只有经认定为工伤，职工才有享受工伤保险待遇的权利。若因单位原因无法认定，职工可通过民事诉讼索赔，职工应及时申请认定维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有工伤认定书能赔吗
一般情况下，没有工伤认定书难以获得工伤赔偿。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法定程序，是获取工伤赔偿的必要前提。只有经过劳动保障行政部门认定为工伤，职工才有权享受工伤保险待遇。
工伤保险赔偿遵循严格的法定程序，工伤认定书是证明职工受伤性质和程度符合工伤标准的关键文件。社保经办机构和用人单位依据工伤认定书，确定赔偿项目和金额。没有该认定书，无法确定伤害是否属于工伤，赔偿主体和责任范围不明确，难以启动赔偿流程。
不过，若因用人单位原因导致无法及时申请工伤认定，职工可通过民事诉讼等途径，要求用人单位承担民事赔偿责任。但需提供证据证明伤害与工作相关及用人单位存在过错。
所以，没有工伤认定书通常无法获得工伤赔偿，职工应及时按规定申请工伤认定，维护自身合法权益。
二、没有工伤认定书能做吗
没有工伤认定书通常不能进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。按照相关规定，申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤认定书是认定职工所受伤害属于工伤的重要法律文书，它是后续进行劳动能力鉴定的前提条件。只有被认定为工伤，才具备进行劳动能力鉴定以确定伤残等级等情况的基础。
若职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应按规定提出工伤认定申请。获得工伤认定书后，再在伤情相对稳定时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
所以，没有工伤认定书一般无法开展劳动能力鉴定工作，需先完成工伤认定程序。
三、没有工伤认定有工资吗
即使没有进行工伤认定，员工在合理期间内也可能有工资。
在劳动关系中，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，即便未完成工伤认定，按照法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需结合工伤的实际情况确定。
不过，工资支付通常需要证明员工是因工作原因受伤以及处于合理的治疗休息期。若员工与单位就工资支付产生争议，员工可收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等，来证明自身是在工作中受伤且需要休息治疗。若单位拒绝支付工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
所以，没有工伤认定不必然影响工资获取，关键在于是否符合停工留薪期工资支付的条件。
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