没有单位能认定工伤吗？没有单位也可能认定工伤。以个人身份参加工伤保险的灵活就业人员符合条件可申请；存在事实劳动关系的劳动者确定关系后能提交申请；特定情形下个人完成临时工作受伤或参照规则处理，关键看是否符合法定情形。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有单位能认定工伤吗
没有单位也可能认定工伤。
对于没有正式单位的灵活就业人员，如果符合条件也可申请。以个人身份参加了工伤保险的灵活就业人员，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，能按照规定申请工伤认定。
若劳动者虽未与单位签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，也可申请。需先确定事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明。确定后，在规定期限内向社保行政部门提交工伤认定申请，包括申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
此外，在一些特定情形下，个人在完成临时性工作中受伤，如帮工等，虽没有常规意义的单位，也可能参照工伤处理规则进行责任认定和赔偿。但此类情况需根据具体案件事实，由法院等机构依据民法等相关法律判定责任承担。总之，有无单位并非认定工伤的绝对条件，关键看是否符合工伤认定的法定情形。
二、没有保险能认定工伤吗
没有保险也能认定工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予的定性行政确认行为，与是否有保险无关。
职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
认定工伤需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。劳动保障行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。
若认定为工伤，职工虽没有保险，但应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。所以，即便没有保险，职工仍可通过法定程序进行工伤认定，以维护自身合法权益。
三、没认定工伤能打官司吗
没认定工伤也能打官司，但具体情况有所不同。
若未认定工伤，当事人可先考虑通过行政复议或行政诉讼途径，要求劳动保障行政部门重新作出工伤认定决定。在某些情况下，即便未进行工伤认定，也可按普通民事侵权向法院提起人身损害赔偿诉讼。比如在雇佣关系中因工作受伤，可依据《民法典》中侵权责任编相关规定，向雇主主张赔偿。
不过，走工伤认定程序后再打官司有一定优势。认定为工伤后，赔偿责任通常由用人单位承担，且赔偿项目和标准相对明确，劳动者能获得较为稳定的赔偿。而按民事侵权诉讼，需证明侵权方存在过错，举证难度较大，赔偿数额也需根据双方过错程度确定。
总之，没认定工伤能打官司，但要综合具体情形，权衡走工伤认定程序或直接进行民事侵权诉讼的利弊，以最大程度维护自身合法权益。
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