没签合同能工伤认定吗？没签合同也可进行工伤认定。劳动合同非认定劳动关系的唯一凭证，还可参照工资记录、工作证等。申请时提交相关材料证明劳动关系，按流程准备材料向社保部门申请，单位不认工伤需其举证。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同能工伤认定吗
没签合同也能进行工伤认定。
虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但没有劳动合同并不影响工伤认定。根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，劳动者可提交上述材料证明劳动关系。之后按正常工伤认定流程，准备工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。因此，即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，就能获得工伤认定。
二、没认定可以申请工伤吗
未认定工伤前可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在符合条件时也能申请。
申请工伤认定需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
申请应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。经认定为工伤的，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、没认定工伤能走医保吗
没认定工伤可以走医保。一般情况下，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
若职工在未进行工伤认定时，因疾病或非因工负伤产生的医疗费用，医保可按规定报销。不过，存在一些不能使用医保报销的情形。根据规定，应当从工伤保险基金中支付的、应当由第三人负担的、应当由公共卫生负担的以及在境外就医的，不纳入基本医疗保险基金支付范围。
若医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。若后续认定为工伤，已由医保报销的费用处理可能会较为复杂，需根据具体情况，遵循相关规定和程序来处理。
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