没上班可以认定工伤吗？没上班一般不能认定工伤，工伤认定通常看工作时间、场所和原因。不过存在特殊情况，像上下班途中遇非本人主责的交通事故等、抢险救灾受伤、旧伤复发等，能否认定需结合具体情形判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没上班可以认定工伤吗
没上班一般情况下不能认定为工伤，但存在特殊情形。
工伤认定通常基于工作时间、工作场所和工作原因。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。没上班意味着不在正常工作时间和场所内，不符合常规认定条件。
不过，有特殊情况。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可视同工伤。还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使没上班也能认定为工伤。
此外，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也能按照规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。所以，没上班是否能认定工伤需结合具体情形判断。
二、没认定工伤公司该赔吗
没认定工伤，公司是否赔偿需分情况判断。
若因公司原因导致未认定工伤，公司应承担赔偿责任。例如，公司未按规定为员工缴纳工伤保险，或在员工发生事故伤害后，未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若并非公司原因，且经过认定不属于工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。但在某些情形下，公司可能需承担一定的人道补偿或基于其他法律关系赔偿。比如员工在工作岗位上突发疾病，虽未认定为工伤，但依据相关规定，公司可能给予一定的医疗期及相应待遇。若员工因工作受到第三人侵害，公司在安全保障等方面存在过错，需承担与其过错相应的补充赔偿责任。
所以，没认定工伤时，公司是否赔偿不能一概而论，要根据具体情况，结合证据来确定公司是否存在责任及赔偿义务。
三、没取钢板能认定工伤吗
没取钢板一般能认定工伤。工伤认定主要看是否符合工伤认定的法定情形，而非治疗是否完全结束。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。只要有证据证明受伤与工作存在因果关系，即使体内钢板未取出，也可申请工伤认定。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据材料和调查情况，依据《工伤保险条例》规定作出是否属于工伤的决定。
不过，没取钢板不影响工伤认定，但可能影响劳动能力鉴定。劳动能力鉴定通常要求工伤职工伤情相对稳定，体内有钢板未取出，可能意味着伤情未完全稳定，劳动能力鉴定结论可能不准确。所以，一般建议在取出钢板、伤情稳定后再进行劳动能力鉴定，以获得更客观准确的鉴定结果，保障自身权益。
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