没有工伤认定书能做吗？没有工伤认定书通常不能进行劳动能力鉴定，该鉴定是对工伤职工劳动及生活自理障碍程度的等级鉴定。申请需提供工伤认定决定等资料，单位应先提出工伤认定申请，获认定书后再申请劳动能力鉴定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有工伤认定书能做吗
没有工伤认定书通常不能进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。按照相关规定，申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤认定书是认定职工所受伤害属于工伤的重要法律文书，它是后续进行劳动能力鉴定的前提条件。只有被认定为工伤，才具备进行劳动能力鉴定以确定伤残等级等情况的基础。
若职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应按规定提出工伤认定申请。获得工伤认定书后，再在伤情相对稳定时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
所以，没有工伤认定书一般无法开展劳动能力鉴定工作，需先完成工伤认定程序。
二、没有工伤认定有工资吗
即使没有进行工伤认定，员工在合理期间内也可能有工资。
在劳动关系中，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，即便未完成工伤认定，按照法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需结合工伤的实际情况确定。
不过，工资支付通常需要证明员工是因工作原因受伤以及处于合理的治疗休息期。若员工与单位就工资支付产生争议，员工可收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等，来证明自身是在工作中受伤且需要休息治疗。若单位拒绝支付工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
所以，没有工伤认定不必然影响工资获取，关键在于是否符合停工留薪期工资支付的条件。
三、没有工伤认定能仲裁吗
没有工伤认定一般也能申请仲裁，但仲裁结果和范围会受影响。
若未进行工伤认定，仲裁委通常不会对工伤赔偿争议直接处理。因为工伤认定是确定职工受伤是否属于工伤范畴的法定程序，是获取工伤赔偿的前提。
不过，即便没有工伤认定，若符合劳动仲裁受理范围，如确认劳动关系等争议，是可以申请仲裁的。劳动关系的确定对后续申请工伤认定至关重要，只有存在劳动关系，才可能被认定为工伤。
在未进行工伤认定时申请仲裁，申请人需明确仲裁请求和事实理由。若请求是关于工伤赔偿，仲裁委可能会要求先完成工伤认定；若请求是确认劳动关系等其他事项，仲裁委将依据证据和法律规定进行审理和裁决。
总之，没有工伤认定不影响申请仲裁，但需根据具体仲裁请求和事实情况判断能否得到仲裁委支持。
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