认定工伤能代办吗现在？认定工伤可以代办，不同情况代办主体不同。用人单位是申请首要责任主体，若其未申请，工伤职工近亲属、工会组织可代办。委托他人代办要准备委托材料，申请还需按要求提供其他证明材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤能代办吗现在
认定工伤可以代办。在不同情况下，代办主体有所不同。
用人单位是申请工伤认定的首要责任主体。若职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着工伤职工的近亲属、工会组织可以代办工伤认定事宜。
委托他人代办时，需准备相关委托材料。一般要提交授权委托书，明确委托事项和权限，并提供双方的身份证明等。同时，申请工伤认定需按照社会保险行政部门要求，提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。所以，在符合规定和提供齐全材料的情况下，工伤认定能够代办。
二、认定工伤是单位赔钱吗
认定工伤后不一定由单位赔钱，需根据具体情况确定赔偿责任主体。
若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。单位需承担停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。
若单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，所有应由工伤保险基金支付的费用都由单位承担。这是为了保障职工权益，避免单位因未履行缴费义务而使职工权益受损。
总之，认定工伤后，赔偿责任主体取决于单位是否缴纳工伤保险，缴纳则部分项目由基金支付、部分由单位承担，未缴纳则单位承担全部赔偿责任。
三、认定工伤能代办吗北京
在北京，认定工伤可以代办。
用人单位可以在规定期限内为职工申请工伤认定，这属于单位代办情形。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
另外，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也能代办工伤认定申请。当用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
代办工伤认定需按照规定准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，依法依规完成申请流程。
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