没有住院工伤能认定吗？没有住院也能进行工伤认定，主要依据《工伤保险条例》，核心看是否在工作时间、场所因工作受伤等，而非是否住院。认定有多种情形，申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等，符合条件收集证据即可申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有住院工伤能认定吗
没有住院也能进行工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心是职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定应当认定工伤、视同工伤的情形，而非是否住院。
认定工伤需满足一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如工人在车间操作机器时受伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，像员工在下班前清理工作场地时受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都可认定为工伤。
提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。即便未住院，只要符合工伤认定条件，收集好相关证据，就可依法申请工伤认定。
二、没有认定工伤能赔偿吗
没有认定工伤，也可能获得赔偿，情况如下：
- 提供劳务受害：若双方是劳务关系而非劳动关系，不适用工伤认定程序。此时，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。比如个人雇请的保姆在工作中受伤，雇主可能需按过错比例赔偿。
- 侵权赔偿：第三人侵权造成伤害，即便未认定工伤，受害人可要求侵权人承担赔偿责任。例如，员工在上班途中被第三人车辆撞伤，可向肇事方索赔医疗费、误工费等。
- 商业保险赔偿：若劳动者有意外险等商业保险，即使未认定工伤，符合保险合同约定的理赔条件，可向保险公司申请赔偿。
不过，未认定工伤，不能享受工伤保险待遇。认定工伤是获取工伤保险赔偿的前提，经认定为工伤，可从工伤保险基金和用人单位获得法定的赔偿项目和标准。所以，发生伤害事故后，建议及时申请工伤认定以保障权益。
三、没住院工伤可以认定吗
没住院也可以进行工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工所受伤害是否符合工伤认定情形，而非是否住院。
该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都应当认定为工伤。
所以，即便受伤后未住院，只要符合上述情形，就可由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，确定是否属于工伤。
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