劳动局有工伤认定书吗？劳动行政部门负责工伤认定工作，过去的“劳动局”现为各地人社局。职工受事故伤害或患职业病，相关方可提出工伤认定申请，部门受理审核后出具认定书并留存档案，需要者可按程序去查询、复印。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局有工伤认定书吗
劳动局一般有工伤认定书。在我国，劳动行政部门负责工伤认定工作，过去所称的“劳动局”现在多为各地的人力资源和社会保障局。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，在法定期限内作出工伤认定的决定，并出具工伤认定决定书。
作出的工伤认定决定书，劳动行政部门会留存相关档案资料。因此，劳动行政部门处存有工伤认定书。若用人单位、工伤职工或其近亲属等需要获取工伤认定书，可按规定程序前往劳动行政部门查询、复印。
二、劳动者可以工伤认定吗
劳动者可以申请工伤认定。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。
所以，在用人单位未及时申请的情况下，劳动者自身有权申请工伤认定，以保障自身的合法权益。
三、劳动协议书认定工伤吗
劳动协议书本身不能直接认定工伤。工伤认定需依据《工伤保险条例》等相关法律法规规定的条件和程序进行。
首先，劳动协议书是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的重要凭证。存在有效的劳动协议书，能证明双方存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件之一。因为只有劳动关系中的劳动者才可能被认定为工伤，劳务关系等其他关系一般不适用工伤认定。
其次，认定工伤需符合法定情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，都可能被认定为工伤。
最后，工伤认定要经过法定程序。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工本人、近亲属等可在规定期限内自行申请。经社会保险行政部门调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。
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