面部淤青可以认定工伤吗？面部淤青能否认定为工伤要依具体情况判断。在工作时间、场所因工作原因或履行职责受暴力伤害，或工作前后做预备、收尾工作受伤致淤青，可能认定为工伤；非工作原因等则不能，关键看与工作有无因果关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、面部淤青可以认定工伤吗
面部淤青是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定核心在于是否符合法定情形。根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若面部淤青是在工作时间和工作场所，由于履行工作职责而遭受暴力等意外伤害所致，如在工作中被他人故意打伤导致面部淤青，这种情况可以认定为工伤。
如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，造成面部淤青，同样有可能认定为工伤。
然而，若面部淤青并非因工作原因，比如在工作期间因个人纠纷、非工作相关的意外事件导致，就不能认定为工伤。另外，职工有自残或者自杀等情形导致面部淤青的，也不得认定为工伤。
因此，面部淤青能否认定为工伤，关键在于是否与工作存在因果关系，要结合具体事实和证据，按照法定程序进行认定。
二、明年还能申请工伤认定吗
申请工伤认定是有时间限制的。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以能否在明年申请工伤认定，关键要看事故伤害发生时间或者被诊断、鉴定为职业病的时间。若距离该时间未超过1年，通常可以申请；若已超过，一般无法再申请，但存在特殊情况的，可咨询当地社保行政部门看是否有补救办法。
三、门牙断了可以工伤认定吗
门牙断了能否进行工伤认定，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致门牙断了，符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤。比如在建筑工地上，因物体坠落砸伤致门牙断了；或者在工厂车间，因机器故障碰撞导致门牙损伤等。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，门牙断了也可认定工伤。例如员工在上班前清理工作区域，不慎摔倒磕断门牙。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病进行紧急处理过程中造成门牙断了，可视情况认定为视同工伤。
但如果门牙断了是员工自身故意行为、在非工作时间非工作场所发生，或因员工违反治安管理等法律导致，则不能认定为工伤。
要进行工伤认定，需由用人单位或员工向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，经调查核实后确定是否属于工伤。
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