没住院可以做工伤认定吗？没住院也能做工伤认定，依据是《工伤保险条例》，关键看是否符合工伤认定情形。如工作时间因工作受伤等多种情形属工伤。申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，没住院不影响。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没住院可以做工伤认定吗
没住院也可以做工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工是否符合该条例规定的工伤认定情形，而非是否住院。
职工有下列情形之一，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。没住院不影响提供这些基本材料。只要符合工伤认定情形，即使未住院，相关医疗诊断证明能证明受伤情况，就可申请工伤认定。
二、没有证据不能认定工伤吗
没有证据并非绝对不能认定工伤。
认定工伤通常需要一定证据支持，劳动保障行政部门作出工伤认定决定，需依据相关证据判断是否符合工伤认定条件。比如，证明劳动关系的证据，像劳动合同；证明事故发生经过和伤害情况的证据，如医疗诊断证明等。
但在某些特殊情形下，即便证据不充分也可能认定工伤。若职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。如果用人单位无法提供充分证据证明不属于工伤，劳动保障行政部门可根据职工一方提供的现有证据及调查情况来认定工伤。
此外，对于一些难以取得直接证据的情况，劳动保障行政部门可进行调查核实，通过询问相关人员、查阅资料等方式收集证据，以作出合理的工伤认定。所以，没有证据不一定就不能认定工伤，只是会增加认定的难度和复杂性。
三、没做工伤认定可以离职吗
没做工伤认定可以离职。劳动者有自主选择职业的权利，在未做工伤认定时提出离职，是其行使合法权益。
不过，未做工伤认定就离职可能存在一些风险。进行工伤认定是为了保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。若在离职前未完成认定，后续再申请，可能会因劳动关系终止、证据收集难度增加等问题，使认定过程变得复杂，甚至影响最终能否认定为工伤。
如果劳动者决定离职但还未做工伤认定，建议先收集好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。在离职协议中，也可对工伤事宜的后续处理作出约定，以维护自身合法权益。总之，虽然可以在未做工伤认定时离职，但需谨慎考虑并妥善处理后续可能出现的问题。
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