没有社保工伤可以认定吗？没有社保也能进行工伤认定，认定关键是职工与单位存在劳动关系且符合工伤认定情形。单位应提出申请，未申请的职工等可直接申请。没社保不影响认定，但赔偿由单位承担，职工仍可申请维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有社保工伤可以认定吗
没有社保也能进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。认定的关键在于职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。
即便用人单位未给职工缴纳社保，不影响工伤认定的进行。不过，若认定为工伤，未缴纳社保会影响赔偿责任的承担。按照法律规定，应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。这意味着，没有社保时职工虽能认定工伤，但赔偿风险更多转嫁给了用人单位。所以，即便没有社保，职工依然有权申请工伤认定以维护自身权益。
二、没有认定书不能报工伤吗
没有认定书一般不能报工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，社会保险行政部门出具的工伤认定书，是对职工受伤性质的官方确认。
申请工伤赔偿时，通常要向社保经办机构或用人单位提交工伤认定书。该认定书可证明职工所受伤害属于工伤范围，经办机构据此按规定进行赔偿处理。
不过，在特殊情况下，没有认定书也有补救办法。若因特殊原因未能及时取得，比如存在劳动关系争议，需先通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系，导致工伤认定延迟，可在解决相关问题并取得认定书后申请赔偿。此外，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。
总之，工伤认定书对报工伤至关重要，但在合理范围内，特殊情况有相应的解决途径。
三、没住院可以做工伤认定吗
没住院也可以做工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工是否符合该条例规定的工伤认定情形，而非是否住院。
职工有下列情形之一，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。没住院不影响提供这些基本材料。只要符合工伤认定情形，即使未住院，相关医疗诊断证明能证明受伤情况，就可申请工伤认定。
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