没有认定书可以谈工伤吗？没有工伤认定书也能就工伤协商，但缺乏法律依据，用人单位可能不承认，增加协商难度。若协商不成走法律途径，认定书是关键证据，缺它无法启动后续程序。建议先申请认定，再协商赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有认定书可以谈工伤吗
没有工伤认定书也可以就工伤事宜进行协商。在发生工伤事故后，即使尚未拿到工伤认定书，受伤员工和用人单位之间也能就赔偿等工伤相关问题展开沟通。
不过，没有工伤认定书，双方协商缺乏明确的法律依据支撑。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的官方确认，只有经认定为工伤，职工才能依法享受相应的工伤待遇。没有认定书，用人单位可能不承认职工所受伤害为工伤，从而增加协商难度。
若双方协商不成，员工想通过法律途径维权，工伤认定书是关键证据。没有认定书，无法启动后续的劳动能力鉴定和工伤赔偿程序。所以，建议发生工伤后，及时申请工伤认定，拿到认定书后再和用人单位进一步协商赔偿问题，这样能更好地保障自身合法权益，也让协商过程更具法律效力。
二、没有视频可以认定工伤吗
没有视频也可以认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件，视频并非认定的必要条件。
认定工伤需考虑多方面因素。首先是劳动关系，职工与用人单位存在劳动关系是认定前提，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明。其次看是否符合工伤认定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡等，都可能被认定为工伤。
此外，证明材料也很关键。证人证言可由现场同事提供；医疗机构的诊断证明能说明受伤情况和程度；相关部门的事故报告，如交通事故责任认定书等，也有助于认定。只要有其他有效证据形成完整证据链，证明符合工伤认定条件，即便没有视频，也能认定为工伤。
三、没有住院可以认定工伤吗
没有住院也可以认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，关键在于职工所受伤害是否符合工伤认定情形，而非是否住院。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应认定为工伤。
提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。即便没有住院，只要能提供上述材料证明符合工伤认定条件，就可进行工伤认定。比如，职工在工作中手指被轻微割伤，未住院但有医院的诊断证明、同事的证言等，能证实是因工作受伤，就可以申请工伤认定。
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