没有认定工伤可以私了吗？未认定工伤也能私了，法律上工伤认定并非私了前置条件，双方平等自愿达成的私了协议有法律效力。但私了有风险，赔偿差距大或协议有问题可申请撤销变更，且协议不能违法，建议私了前了解权益并咨询律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有认定工伤可以私了吗
没有认定工伤也可以私了。从法律层面讲，工伤认定并非私了的前置条件。在未认定工伤时，双方基于平等、自愿、公平的原则，就赔偿事宜达成一致，签订私了协议，这是当事人对自身民事权利的处分，具有一定的法律效力。
不过，私了存在一些风险。若后续经认定构成工伤且赔偿数额与私了协议差距较大，当事人可能会觉得权益受损。例如，劳动者可能因缺乏专业知识，在不了解工伤赔偿标准的情况下签订私了协议，获得的赔偿远低于法定标准。此时，若协议存在显失公平、重大误解等情形，当事人可向法院或仲裁机构申请撤销或变更该协议。
同时，私了协议不能违反法律法规的强制性规定。若协议排除劳动者获得法定工伤赔偿的权利，该条款可能被认定无效。所以，在私了前，建议当事人尽可能了解自身权益和法定赔偿标准，必要时咨询专业律师，以保障自身合法权益。
二、没有劳动合同工伤认定吗
没有劳动合同也能申请工伤认定。
虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一证据。在没有劳动合同的情况下，可通过其他材料来证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，需按照相关规定准备材料。劳动者可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一旦认定为工伤，劳动者就能依法享受相应的工伤保险待遇。
三、没有买保险可以报工伤吗
没买保险也能报工伤。工伤保险是保障劳动者权益的重要制度，即便用人单位未为职工购买工伤保险，职工遭遇工伤时仍可申请工伤认定。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
认定为工伤后，相关待遇由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，没买保险不影响工伤认定，职工权益受法律保护，可依法申请认定并要求单位承担相应责任。
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