没有工伤认定可以辞退吗？一般未进行工伤认定时，用人单位不能随意辞退员工。工伤认定期间员工应享保障，在结果未明时，无法确定员工是否因工伤失能，若辞退或违法。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形除外，否则辞退有法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有工伤认定可以辞退吗
一般情况下，在未进行工伤认定时用人单位不能随意辞退员工。
根据相关法律规定，职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，疑似工伤时，在工伤认定期间，员工应享受相应的保障。若用人单位在此时辞退员工，可能违反法律规定。
因为工伤认定是确定员工是否属于工伤的法定程序，在结果未明确之前，员工是否因工伤丧失或部分丧失劳动能力并不清楚。而对于因工伤丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使未完成工伤认定，用人单位也可以解除劳动合同。
总之，若无《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位在工伤认定期间辞退员工的行为存在较大法律风险，可能需要承担支付赔偿金等法律责任。
二、没有公司能做工伤认定吗
没有公司配合，员工自己也能申请工伤认定。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
员工申请时需准备证明材料，如劳动关系证明（劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构的诊断证明等，按照社会保险行政部门要求填写工伤认定申请表并提交相关材料。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、没有工伤认定书能评残吗
一般情况下，没有工伤认定书不能进行工伤评残。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的行政确认，是启动工伤赔偿程序的重要前提。劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，需以工伤认定为基础，要依据工伤认定决定来受理评残申请。
不过，在非工伤情形下，若符合条件，可通过其他途径评残。比如因第三人侵权导致受伤，可向有资质的司法鉴定机构申请人身损害伤残鉴定；在一些有保险保障的情况下，也能根据保险合同要求进行相应伤残评定。
总之，进行工伤评残，需先取得工伤认定书。若无法认定为工伤，但符合其他法定情形，可按对应程序进行评残。
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