没有定级的工伤怎么赔偿？未进行工伤等级鉴定赔偿分两种情况。未达伤残等级，赔偿含医疗费等，费用支付因有无工伤保险而异。若想获更高赔偿，需做工伤等级鉴定，鉴定后依伤残等级有多种赔偿，定级后可争取更多权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有定级的工伤怎么赔偿
未进行工伤等级鉴定的赔偿情况分两种。若未达伤残等级，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际发生数额，由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理依赖程度确定，住院伙食补助费和交通费按当地标准执行。
若想获得更高赔偿，需进行工伤等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定后，依据不同伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定；伤残津贴按一定比例发放；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付。
总之，未定级的工伤赔偿相对固定，进行等级鉴定后可争取更多赔偿权益。
二、没有工伤认定只有赔偿吗
没有工伤认定通常难以获得法定的工伤赔偿。
工伤认定是获取工伤赔偿的重要前提。依据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或其近亲属等应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若未经工伤认定，一方面，无法确定伤害是否属于工伤范畴，也就不能按照工伤赔偿标准获得赔偿；另一方面，没有工伤认定结论，社保部门和用人单位一般不会主动承担工伤赔偿责任。
不过，在一些情形下，职工和用人单位可能通过协商达成赔偿协议。但这种赔偿并非基于工伤认定的法定赔偿，数额和项目往往由双方协商确定，可能与法定的工伤赔偿有差异，且职工权益保障可能不充分。若后续产生纠纷，职工维权会面临较大困难。所以，建议发生工伤后及时申请工伤认定以保障自身合法权益。
三、没有工伤认定书能鉴定吗
没有工伤认定书一般不能进行工伤鉴定。工伤认定是工伤鉴定的前置程序，目的在于确定伤害是否属于工伤范畴。只有被认定为工伤，才具备进行工伤鉴定的基础。
按照规定，申请劳动能力鉴定需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。若没有工伤认定书，劳动能力鉴定委员会通常不会受理鉴定申请。
不过，也存在特殊情况。如果是用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在取得工伤认定书后，再申请工伤鉴定。
所以，为顺利进行工伤鉴定，应先按照法定程序申请工伤认定，获取工伤认定书。
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