劳动仲裁能出工伤认定吗？劳动仲裁不能进行工伤认定，二者是不同程序且由不同机构负责。工伤认定由社保行政部门负责，单位或职工等可申请；劳动仲裁由仲裁委裁决劳动争议。有劳动关系争议时，可先仲裁再申请工伤认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁能出工伤认定吗
劳动仲裁不能作出工伤认定。劳动仲裁和工伤认定是不同的程序，由不同机构负责。
工伤认定由社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，依据相关法规作出是否属于工伤的认定决定。
而劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。其主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议，如确认劳动关系、工资福利、经济补偿等纠纷。若在工伤认定过程中，双方对劳动关系存在争议，可先通过劳动仲裁确定劳动关系，之后再向社会保险行政部门申请工伤认定。
总之，劳动仲裁无工伤认定权，工伤认定需由社会保险行政部门作出。
二、劳务合同怎样做工伤认定
劳务关系中不能进行工伤认定，因为工伤认定适用于劳动关系。不过，提供劳务一方因劳务受到损害，可按双方各自过错承担相应责任，一般按人身损害赔偿程序处理。具体如下：
1. 收集证据：提供能证明劳务关系的证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要保留就医诊断证明、检查报告、病历等医疗资料，用以证明损害情况。
2. 确定责任：根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
3. 协商与诉讼：确定责任后，可先与接受劳务方协商赔偿事宜。若协商不成，提供劳务方可向法院提起诉讼，要求责任方承担相应赔偿责任，赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。
三、劳动者能否申请工伤认定
劳动者可以申请工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请工伤认定需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
在申请时，要注意把握好时间。而且，社会保险行政部门会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，劳动者应积极配合。若认定为工伤，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇，以保障自身权益。所以，劳动者有权利也有途径去申请工伤认定。
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