劳累过度可以认定工伤吗？劳累过度能否认定为工伤要依具体情况判断。工作时间和岗位上因劳累过度突发疾病死亡或规定时间内抢救无效死亡、劳累过度患国家目录内职业病可认定。单纯劳累难认定，申请需收集证据由部门判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳累过度可以认定工伤吗
劳累过度是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
一般来说，在工作时间和工作岗位上，因劳累过度突发疾病死亡，或者在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。例如员工在工作时因过度劳累引发心脏病等突发疾病，经抢救无效死亡的情形。
如果劳累过度导致患职业病，且该职业病在国家公布的职业病分类和目录范围内，也可认定为工伤。比如长期高强度工作引发的尘肺病等。
但仅仅是感觉劳累过度，未达到上述情形，通常难以认定为工伤。因为工伤认定强调与工作的直接关联性和因果关系，单纯的劳累感受缺乏客观的伤害后果及明确的因果证据。
员工或其家属若认为是劳累过度导致工伤，应及时收集相关证据，如医院诊断证明、工作排班表、加班记录等，并按规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体事实和证据进行判断。
二、劳动仲裁要先工伤认定吗
劳动仲裁不一定需要先进行工伤认定，需视具体的仲裁请求而定。
若仲裁请求是确认劳动关系，不涉及工伤赔偿等问题，无需先进行工伤认定。因为劳动关系确认是工伤认定的前提，在此类仲裁中，重点在于审查劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系，比如是否有工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
若仲裁请求涉及工伤赔偿，通常要先完成工伤认定。因为工伤认定是确定赔偿责任的基础，只有被认定为工伤，劳动者才有权依据相关法律规定要求用人单位给予工伤赔偿。未经工伤认定，无法确定伤害是否属于工伤范畴，仲裁机构也难以对工伤赔偿请求作出裁决。
总之，劳动仲裁是否要先进行工伤认定，取决于仲裁的具体诉求。若诉求为工伤赔偿，一般需先完成工伤认定；若仅为确认劳动关系，则无需先进行工伤认定。
三、劳动仲裁还要工伤认定吗
劳动仲裁与工伤认定是不同程序，是否需工伤认定取决于具体仲裁请求。
若仲裁请求是关于确认劳动关系，通常无需工伤认定。因为该类仲裁主要审查劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系，依据劳动合同、工资支付记录、工作证等证据判断，不涉及工伤认定。
若仲裁请求涉及工伤赔偿，一般要先进行工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，是获得工伤赔偿的前提。只有经认定为工伤，劳动者才能依法享受工伤待遇。若未经认定，仲裁委难以判断赔偿责任及金额。所以这种情况下，劳动者应先向社保行政部门申请工伤认定，拿到工伤认定决定书后，再就赔偿问题申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应工伤赔偿。
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