可以跨区工伤认定吗现在？一般工伤认定不可跨区，由用人单位所在地统筹地区社保行政部门负责，通常指注册地。特殊情况如注册地与经营地不同，符合条件可在经营地认定；劳务派遣员工由派遣单位所在地认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、可以跨区工伤认定吗现在
一般情况下，工伤认定不可以跨区进行。
根据规定，工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。这里的用人单位所在地，通常指的是用人单位注册地。
不过存在一些特殊情形。当用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区时，原则上应在注册地进行工伤认定；若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工发生工伤后，可由生产经营地的社会保险行政部门进行工伤认定。
此外，对于劳务派遣员工，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定。
所以，通常不能随意跨区进行工伤认定，但在特定条件下，会由生产经营地等相应地区的社保行政部门负责该认定工作。
二、可以通过起诉认定工伤吗
一般情况下，不能直接通过起诉认定工伤。认定工伤有其法定程序。
首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其次，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一定期限内向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
只有在对工伤认定结论不服时，有关单位或者个人才可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。也就是说，不能直接起诉认定工伤，起诉针对的是工伤认定的行政结论，而非工伤认定这一行为本身。所以，不可以直接通过起诉来认定工伤，需遵循法定的工伤认定程序。
三、可以重新申请工伤认定吗
可以重新申请工伤认定，但需符合一定条件。
如果申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。若经过复议或诉讼，原工伤认定结论被撤销，要求重新作出，那么社会保险行政部门会重新进行工伤认定。
此外，自工伤认定结论作出之日起，若出现新情况，例如当初因证据不足未认定为工伤，后续有了新的关键证据，也能重新申请。不过，重新申请要注意在规定的时效内进行。一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出工伤认定申请。
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