劳动合同关于工伤的赔偿？劳动合同工伤赔偿要遵循法规。先认定工伤，法定情形下受事故伤害可认定。赔偿项目依伤残而定，包括医疗费、停工留薪期工资等。未缴工伤保险，单位按标准赔付，职工可通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同关于工伤的赔偿
劳动合同中工伤赔偿需遵循相关法律法规。首先，认定工伤是关键，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，应认定为工伤。
认定为工伤后，赔偿项目根据伤残情况而定。一般包括医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变。
若造成伤残，有一次性伤残补助金，依据伤残等级从工伤保险基金按标准支付。如五级伤残为一定月数的本人工资。五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可通过协商、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
二、劳动法工伤工资如何计算
劳动法中工伤工资的计算需根据不同情况而定。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。计算时包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。
例如，职工小李工伤前12个月平均月工资为5000元，在停工留薪期内，单位每月应按5000元标准支付其工资。若评定伤残等级后，按伤残待遇规定，可能会根据伤残级别享受一次性伤残补助金等不同待遇。总之，工伤工资计算要依据具体的工伤阶段和相关规定执行。
三、劳动法工伤工资发放标准
劳动法中工伤工资发放标准如下：
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇，指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。如果职工工作不满十二个月的，按照实际工作月数进行平均计算。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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