劳动局受理了工伤认定吗？目前无法确定劳动局是否受理工伤认定，其受理有条件和流程，劳动者或用人单位需提交相关材料。若材料完整、符合范围且在规定时间申请，通常会受理；反之可能不受理或要求补材料。可咨询劳动局或线上查询确认。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局受理了工伤认定吗
仅依据目前提供的信息，无法确定劳动局是否受理了工伤认定。劳动局受理工伤认定有相应的条件和流程。
一般而言，劳动者或用人单位需在规定情形下，向劳动局提交工伤认定申请及相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等。若申请材料完整、符合受理范围，且在规定时间内提出，劳动局通常会受理。
然而，若申请材料不齐全，存在事实不清、劳动关系不明确等问题，或超出规定申请期限，劳动局可能不受理或要求补充材料。
若想知晓是否已被受理，可通过以下方式确认：一是向提交申请的劳动局咨询，了解申请处理进度；二是部分地区提供线上查询渠道，可通过相关政务平台查询。需注意及时跟进申请情况，按要求补充材料，以保障工伤认定顺利进行。
二、劳动法工伤的认定与赔偿
工伤认定需依据《工伤保险条例》。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
工伤赔偿项目与标准和工伤认定结果、劳动能力鉴定等级相关。一般包括医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若评定伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额按照当地规定和本人工资等因素确定。
三、劳动法不认定工伤情形吗
根据《工伤保险条例》，存在以下情形时，劳动法不认定为工伤：
1. 故意犯罪：职工实施故意犯罪行为导致自身伤亡的，不能认定为工伤。比如职工因故意盗窃、抢劫等犯罪活动受伤，不在工伤认定范围内。
2. 醉酒或者吸毒：因醉酒或吸毒导致职工在工作中受到伤害，不认定为工伤。因为醉酒或吸毒会影响人的正常意识和行为能力，使职工自身处于危险状态。
3. 自残或者自杀：职工故意对自己身体造成伤害或采取自杀行为的，不能认定为工伤。自残和自杀是职工主观故意的自我伤害，与工作没有直接的因果关系。
需要注意的是，在工伤认定过程中，相关部门会依据具体事实和证据，严格按照法律规定进行判断，以确保工伤认定的公正性和准确性。
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