可以先评残再认定工伤吗？不可以先评残再认定工伤，工伤认定是评残前置程序。职工发生事故伤害或患职业病，单位或本人应先向社保部门申请工伤认定，认定生效且有残疾影响劳动能力，再申请评残，未认定评残结果不能作待遇依据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、可以先评残再认定工伤吗
不可以先评残再认定工伤。
工伤认定是评残的前置程序。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。只有被认定为工伤，才具备进行劳动能力鉴定（评残）的前提条件。
在实际操作中，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位或职工本人等应先向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门根据提交的材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。
待工伤认定结论出来且生效后，如职工存在残疾、影响劳动能力的，才可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由其组织专家根据工伤职工的伤情，依据相关标准评定伤残等级。
若未进行工伤认定直接评残，其结果不能作为享受工伤待遇的依据，因为没有工伤认定，无法确定伤害是否属于工伤范畴。
二、可以申请延迟工伤认定吗
可以申请延迟工伤认定。在通常情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
对于用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请延迟工伤认定需要有合理的理由，比如不可抗力因素，像发生自然灾害导致无法及时提交申请；职工受伤害情况复杂，一时难以确定受伤原因和程度等。在申请时，需向社会保险行政部门说明具体的情况和理由，经审核通过后，可获得相应的延迟期限。不过，建议相关人员尽量在规定时间内提出申请，避免因延迟申请给自己带来不必要的麻烦。
三、可以仲裁然后认定工伤吗
可以通过仲裁后认定工伤。在实践中，若劳动关系不明确，需先确定劳动关系，仲裁便是常见方式。比如劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系。仲裁委作出存在劳动关系的裁决且生效后，这为认定工伤提供了前提条件。
认定工伤需依据《工伤保险条例》等相关规定，由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定期限内向社会保险行政部门提出申请。提交材料通常有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若仲裁已确认劳动关系，就满足了申请工伤认定所需的劳动关系证明这一重要条件。社会保险行政部门会根据材料和实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。所以，仲裁确认劳动关系是后续认定工伤的重要步骤，在符合规定的情况下，经仲裁后能进行工伤认定。
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