醉酒后上岗认定工伤吗？醉酒后上岗一般不能认定为工伤，《工伤保险条例》规定有醉酒等情形的不得认定。醉酒上岗会增加危险，认定工伤不符合工伤保险宗旨。若对职工醉酒状态有争议，需专业机构检测鉴定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、醉酒后上岗认定工伤吗
醉酒后上岗一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
醉酒后上岗会导致职工的认知和控制能力下降，增加工作中的危险系数，易引发安全事故。从工伤保险的立法目的来看，是为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。醉酒上岗违背了安全工作的基本要求，若认定为工伤，不符合工伤保险保障正常工作受伤职工权益以及促进安全生产的宗旨。
不过，若职工是否属于醉酒状态存在争议，需依据相关专业机构的检测和鉴定结果来判断。只有确凿证明职工处于醉酒状态下上岗发生事故，才不能认定为工伤。
二、醉酒驾驶员认定工伤吗
醉酒驾驶员一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，其中包括醉酒或者吸毒的。
判断是否醉酒要依据相关标准，通常是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。在工作相关活动中，若驾驶员处于醉酒状态下受伤，即便符合工伤认定的其他条件，也无法被认定为工伤。
不过，若驾驶员虽饮酒但未达到醉酒标准，且符合工伤认定的其他条件，比如是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，仍有可能被认定为工伤。总之，醉酒是工伤认定的排除情形，是否能认定工伤需严格按照法律规定和具体事实进行判断。
三、醉酒死亡能认定工伤吗
醉酒死亡一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
在工伤认定中，醉酒是明确排除认定工伤的情形。这是因为醉酒状态下，人的行为和判断力会受到严重影响，可能会导致自身处于危险状态，而且醉酒行为本身具有可预防性。
不过，如果要确定是否属于醉酒，需按照相关标准进行鉴定。只有通过法定程序，有资质的机构出具的鉴定报告证明职工在事故发生时处于醉酒状态，才能适用该排除条款。
若职工虽饮酒但未达到醉酒标准，且符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，则可以认定为工伤。
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