醉酒后不能认定工伤吗？醉酒后不一定不能认定工伤，要依具体情况判断。按《工伤保险条例》，工作中因醉酒伤亡通常不能认定。但如果醉酒与伤害无因果关系，如被他人蓄意伤害，仍可能认定，关键看因果联系，需综合判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、醉酒后不能认定工伤吗
醉酒后不一定不能认定工伤，要依据具体情况判断。
《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果劳动者是在工作过程中因醉酒导致伤亡，通常不能认定为工伤。因为醉酒会使人的意识和行为能力受到严重影响，增加工作中的危险，醉酒后工作本身就违反基本的安全注意义务。
然而，如果醉酒与伤害结果之间不存在因果关系，即使职工处于醉酒状态，也不影响工伤认定。比如职工在工作场所因他人蓄意伤害而受伤，当时虽处于醉酒状态，但伤害是由他人的故意行为直接导致，并非醉酒行为本身引发，这种情况下有可能被认定为工伤。
所以，醉酒后能否认定工伤关键在于醉酒行为与伤害结果是否存在因果联系，需结合具体案件事实和证据综合判定。
二、足跟骨裂能认定工伤吗
足跟骨裂能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定判断。工伤认定主要看是否符合法定情形。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致足跟骨裂，一般可认定为工伤。比如，在工厂上班时被重物砸伤足跟致骨裂，就符合此类情形。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样可能认定为工伤，像下班后整理工具时不慎摔倒造成足跟骨裂。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或因患职业病等情况，若导致足跟骨裂，也有认定为工伤的可能。
但若是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的活动中造成足跟骨裂，通常不能认定为工伤。职工发生足跟骨裂后，单位应在规定期限内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。经认定属于工伤的，可依法享受工伤保险待遇。
三、坐牢还要做工伤认定吗
坐牢人员能否进行工伤认定需分情况讨论。
如果是职工在坐牢前发生工伤，即便之后服刑，依然可以进行工伤认定。工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病的事实确认，和职工后续是否服刑无关。按照规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接提出申请。
然而，如果是在服刑期间受伤，一般不能进行工伤认定。服刑人员与监狱并非劳动关系，其劳动改造活动和正常劳动关系下的工作不同，所以通常不适用工伤保险条例来认定工伤。不过，服刑人员在劳动中致伤、致残或死亡的，监狱会参照国家劳动保险的有关规定处理，给予相应补偿或赔偿。
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