中暑死亡能认定工伤吗？中暑死亡能否认定为工伤要依具体情形判断。工作时间和场所内因工作中暑死亡、工作时间和岗位上突发中暑48小时内死亡，分别符合工伤认定、视同工伤条件；非工作时间场所或与工作无关中暑死亡，一般不能认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中暑死亡能认定工伤吗
中暑死亡能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑死亡，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤。例如，建筑工人在户外高温环境下持续作业中暑死亡，工厂工人在高温车间劳作中暑死亡等。
在工作时间和工作岗位，突发疾病（中暑属于疾病范畴）死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”，若劳动者在上班期间突然中暑，经医院抢救但未在48小时内脱离生命危险不幸离世，也可按工伤处理。
但如果劳动者中暑并非发生在工作时间和工作场所，或者与工作原因无关，一般不能认定为工伤。如劳动者在休假期间外出中暑死亡，就不符合工伤认定条件。
二、仲裁庭可以认定工伤吗
仲裁庭通常不能直接认定工伤。认定工伤是劳动行政部门的职权。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。
仲裁庭主要处理的是劳动争议，比如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。不过，劳动关系是否存在是认定工伤的前提，如果在工伤认定过程中，双方对劳动关系存在争议，且无法通过其他方式确认，此时可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。
当劳动关系确定后，再由社会保险行政部门进行工伤认定。所以，仲裁庭在工伤认定中，一般起辅助作用，即帮助确定劳动关系，而非直接进行工伤认定。
三、中毒可以认定为工伤吗
中毒是否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因接触有毒物质导致中毒，一般可认定为工伤。例如，化工企业员工在操作过程中，因防护措施不到位吸入有毒气体中毒；环卫工在清理下水道时，因沼气等有毒气体中毒。
此外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时中毒，也可能认定为工伤。如工人在下班后对工作设备进行清洗维护，接触到残留有毒化学物质而中毒。
还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中中毒，可视同工伤。
但如果中毒是员工自身故意行为，或在非工作时间、非工作场所且与工作无关的情况下中毒，则不能认定为工伤。比如员工下班后自行去野外采摘野蘑菇食用中毒。
总之，中毒能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，需结合实际情况进行综合判断。
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