在工作中能认定工伤吗？工作中认定工伤要结合具体情况。符合在工作时间场所因工作受伤、患职业病等6种情况可认定工伤，工作时间岗位突发疾病死亡等可视同工伤，而故意犯罪、醉酒吸毒等情形不得认定或视同工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在工作中能认定工伤吗
工作中是否能认定工伤需结合具体情况判断。根据相关法律，满足以下条件可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如办公室职员因办公设备故障受伤，工厂工人在操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如工人上班前检查机器、下班后清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如保安在制止不法行为时受伤。
4. 患职业病。如从事粉尘作业患尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如出差途中遭遇交通事故。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况可视同工伤。但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
二、员工早退能认定工伤吗
员工早退一般不影响工伤认定。工伤认定核心在于是否符合法定情形，而非是否早退。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，应当认定或视同工伤。
员工早退虽违反公司考勤制度，但只要在早退途中发生非本人主要责任的交通事故，或符合其他工伤认定情形，仍可认定为工伤。不过，早退违反单位规章制度，单位可按内部规定对员工进行相应处理，但不影响工伤认定结果。
三、云阳县能做工伤认定吗
云阳县具备进行工伤认定的职能和条件。一般来说，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，云阳县的社会保险行政部门可以受理并开展工伤认定工作。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，按规定向云阳县社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接向云阳县社会保险行政部门提出申请。
申请工伤认定需提交相关材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起在规定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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