长江船员能认定工伤吗？长江船员能否认定工伤要依具体情形和法律规定判断。在工作时间场所因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤等可认定；突发疾病死亡等可视同工伤。但故意犯罪等情形除外，相关人员可在规定期限申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、长江船员能认定工伤吗
长江船员能否认定工伤，需依据具体情形和相关法律规定判断。
若船员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在船上作业时不慎摔倒受伤、因船舶设备故障导致受伤等，可认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也符合工伤认定条件，像装卸货物前后的准备与清理工作时受伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样视同工伤。
不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。
长江船员遭遇伤害后，其所在单位、船员本人或其近亲属等，可在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门依法作出认定结论。
二、证人证词能认定工伤吗
证人证词是认定工伤的证据之一，但仅靠证人证词通常不能直接认定工伤。
根据相关法律规定，认定工伤需符合一定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。劳动保障行政部门进行工伤认定时，会综合多方面因素和证据。
证人证词有一定证明力，能证明劳动者在工作中受伤情况、工作时间、工作地点等。然而，为保证其有效性，证人需具备作证能力，证词内容要真实、客观，能清晰描述与工伤相关事实。并且，单一证人证词证明力有限，需与其他证据相互印证。
其他重要证据还包括医疗机构的诊断证明、劳动合同、事故现场的监控录像等。只有各类证据形成完整证据链，且符合工伤认定法定情形，劳动保障行政部门才会作出工伤认定决定。所以，证人证词是认定工伤的重要参考，但不能仅依据它认定工伤。
三、肇事者还能认定工伤吗
肇事者能否认定工伤需依据具体情况判断。
一般而言，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便本人是肇事者也可能认定工伤。比如，职工在执行工作任务时，因操作机器失误导致自身受伤，虽然其有一定过错是“肇事者”，但属于工伤认定范围。
但若是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的事故，即使是在工作相关时间和地点，也不能认定为工伤。例如，职工醉酒后操作设备引发事故受伤，即便处于工作岗位，也不符合工伤认定条件。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。若肇事者在事故中负主要责任，就无法认定为工伤。
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