团体险可以认定工伤吗？团体险是商业保险，不能认定工伤，工伤认定由社保行政部门依《工伤保险条例》进行，有法定流程和标准，如在工作时间和场所因工作受伤等。申请需提交相关材料，经核实作决定。工伤认定与团体险理赔概念不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、团体险可以认定工伤吗
团体险本身不能认定工伤，工伤认定有其法定流程和标准。
团体险是一种商业保险，企业为员工购买以提供保障。而工伤认定是由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》进行。认定工伤需满足一定条件，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
申请工伤认定，需由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，在规定期限内向社会保险行政部门提出，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经调查核实后，社会保险行政部门作出认定决定。
团体险理赔依据保险合同约定，和工伤认定是不同概念。即使企业买了团体险，发生工伤情况仍需按法定程序申请工伤认定，认定为工伤后可享受工伤保险待遇，同时也可能获得团体险赔偿。
二、退休后可以认定工伤吗
退休后一般情况下不能认定工伤，但存在特殊情形。
对于已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，根据相关法律规定，其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。在工作中受到伤害，不适用《工伤保险条例》进行工伤认定，应按照民事侵权等相关法律规定处理，由用人单位根据过错承担相应赔偿责任。
然而，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。此外，用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按《工伤保险条例》规定认定为工伤。
三、团建受伤能认定工伤吗
团建受伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若团建是由用人单位组织并要求员工参加，属于工作的延伸，目的是为了提升团队凝聚力、促进工作开展，那么在此期间受伤，一般可认定为工伤。比如团建活动是在正常工作时间进行，或是单位明确将团建作为一项工作任务安排，员工因参加团建活动导致受伤，符合《工伤保险条例》中“因工作原因受到事故伤害”的情形。
但如果团建是员工自发组织，单位未参与组织和安排，或者活动内容与工作无关联且不具有强制性，员工在这种团建中受伤，通常不能认定为工伤。
此外，认定工伤还需符合《工伤保险条例》规定的其他条件，如事故伤害须发生在合理时间和合理场所等。员工在团建中受伤后，应及时收集相关证据，按规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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