未签合同能认定工伤吗？未签合同也能认定工伤，劳动合同非认定工伤必要条件。只要能证明与单位存在事实劳动关系，如凭借工资记录、工作证等材料，按规定准备申请材料，社保部门会据此作出是否属工伤的认定决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签合同能认定工伤吗
未签合同也能认定工伤。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但不是认定工伤的必要条件。
根据相关规定，即便没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。能证明事实劳动关系的材料有很多，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
在申请工伤认定时，需按规定准备材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。
所以，未签合同不影响工伤认定，关键在于能提供存在事实劳动关系的有效证明。
二、无尘肺可以认定工伤吗
无尘肺也可能认定为工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工所受伤害是否符合工伤认定情形。
工伤认定情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
所以，即使没有尘肺，若职工因上述情形导致身体损伤，都可申请工伤认定。比如在工作中被机器割伤、在工作场地滑倒摔伤等。职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门进行认定。
三、未认定为工伤需要退吗
未认定为工伤是否需要退，需分情况来看。
若指的是已获得的工伤赔偿等款项，当未被认定为工伤时，通常是需要退还的。因为工伤赔偿是基于职工所受伤害被认定为工伤的前提下给予的补偿。如果经法定程序认定不属于工伤，就失去了获得工伤赔偿的法定依据，从法律公平原则出发，已领取的赔偿款应返还给支付方，比如社保基金管理机构或用人单位。
若说的是其他方面，比如已提交的工伤认定申请材料，一般不需要退回。申请材料是用于行政部门调查核实是否构成工伤的依据，行政部门会留存相关材料以存档备案。
如果在未认定为工伤后对于是否退还赔偿款等事宜存在争议，双方可以先协商解决。协商不成的，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决，以明确各自权利义务，保障合法权益。
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