退休工人能工伤认定吗？退休工人能否工伤认定要分情况。已办退休且享养老保险待遇，与单位是劳务关系，一般不能认定，受伤害按过错担责、适用民事法律；未享待遇且有劳动关系的，可申请认定，由部门依规审查。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休工人能工伤认定吗
退休工人能否进行工伤认定，需分情况判断。
已办理退休手续并享受养老保险待遇的退休工人，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据相关法律规定，这种情况下一般不能进行工伤认定。因为工伤认定通常是以存在劳动关系为前提，当退休人员在工作中受到伤害时，应按照双方的过错承担相应责任，适用民事法律来处理赔偿问题，比如通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任。
但如果退休工人未享受养老保险待遇，且与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害或符合其他工伤认定情形的，则可以申请工伤认定。劳动保障行政部门会依据《工伤保险条例》等规定进行审查认定。
退休工人是否能工伤认定，关键在于其是否享受养老保险待遇以及与用人单位建立的是何种关系。
二、退休女工能工伤认定吗
退休女工能否进行工伤认定，需分情况讨论。
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休女工，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。依据相关法律规定，这种情况下一般不能进行工伤认定。因为工伤认定通常以存在劳动关系为前提，劳务关系中劳动者受伤不适用工伤保险条例来认定工伤，但可依据双方的劳务合同以及民法典中关于侵权责任的规定，向雇主主张赔偿。
若退休女工未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位或新单位工作，与用人单位可能构成劳动关系。在此种情形下，若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
所以，退休女工能否进行工伤认定，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位形成的是何种关系。
三、退休了还有工伤认定吗
退休后一般不存在工伤认定。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员已退出工作岗位，通常与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不符合认定工伤的主体条件。
但存在特殊情况，若退休人员被用人单位返聘，且该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，在工作中受到事故伤害或患职业病的，可按《工伤保险条例》规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。
另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
退休人员是否能进行工伤认定不能一概而论，需结合具体情况判断其与单位的关系以及是否符合相关工伤保险政策规定。
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