退休之后能认定工伤吗？退休后一般不能认定工伤，已享受养老待遇或领退休金的退休人员与单位是劳务关系，工作受伤按民事侵权赔偿。但未享受待遇或未领退休金的退休人员与单位属劳动关系，符合条件可申请工伤认定，关键看关系和法定条件。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休之后能认定工伤吗
退休后一般不能认定工伤，但存在特殊情况。
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，按照相关规定，不能认定为工伤。此类人员工作中受伤，通常依据双方过错，通过民事侵权赔偿途径解决。
不过，如果退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，继续在原用人单位工作，或到其他单位工作，其与用人单位之间可被认定为劳动关系。在这种情形下，若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以申请工伤认定。
总之，退休人员能否认定工伤，关键在于其与用人单位建立的是何种关系，以及是否符合工伤认定的法定条件。
二、退休人员能认定工伤吗
退休人员一般不能认定工伤。通常情况下，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员已退出工作岗位，开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以原则上不能依据工伤保险条例进行工伤认定。
不过存在特殊情况。如果退休人员未享受基本养老保险待遇，仍继续在原单位工作或被其他单位聘用，与用人单位形成了事实上的劳动关系，在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，是可以申请工伤认定的。
此外，用人单位招用达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在工作期间发生事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可按规定认定为工伤。
三、退休职工能认定工伤吗
退休职工一般不能认定工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休职工通常已退出劳动领域，与用人单位建立的多为劳务关系，并非劳动关系，不符合认定工伤的主体条件。
不过，存在特殊情况。若退休人员被用人单位返聘，且该单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，在工作中受到事故伤害或患职业病时，可按《工伤保险条例》规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受工伤保险待遇。
另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
所以，退休职工能否认定工伤，要根据具体情形判断，关键在于其与单位的关系以及是否符合相关工伤认定条件。
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