突发脑溢血认定工伤吗？突发脑溢血是否认定为工伤要依具体情况判断。在工作时间和岗位，突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤；未造成死亡后果，一般不能认定。如超48小时存活通常不算，当场或48小时内死亡则符合条件。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、突发脑溢血认定工伤吗
突发脑溢血是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。此规定主要考虑到员工在工作时突发疾病，病情严重且短时间内导致死亡后果，与工作存在一定关联性。
若突发脑溢血未造成死亡后果，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接因果关系，而脑溢血多由自身身体原因引发，不属于《工伤保险条例》规定的“工作原因受到事故伤害”情形。
举例来说，员工在工作期间突然脑溢血，经医院抢救超过48小时仍存活，这种情况通常无法认定为工伤。若在工作岗位上突发脑溢血当场死亡，或送医后48小时内死亡，则符合视同工伤条件。
综上，突发脑溢血能否认定工伤，关键看是否在工作时间和岗位，以及是否在48小时内死亡。
二、调解后可以认定工伤吗
调解后仍可认定工伤。工伤认定是由劳动行政部门依据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤范围进行确认的行政行为，其结果取决于伤害是否符合法定工伤情形，而非是否经过调解。
只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，无论是否调解，都可申请工伤认定。
即便双方已达成调解协议，若劳动者认为自身伤害属于工伤，仍可在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，劳动者可按照相关规定享受工伤保险待遇。若调解协议赔偿与工伤待遇存在差异，劳动者可依法主张相应权利。
三、停车场受伤认定工伤吗
停车场受伤是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因在停车场受伤，一般可认定为工伤。例如，快递员在工作期间，在公司指定的停车场搬卸货物时不慎摔倒受伤，就符合此类情形。
在上下班途中，在停车场遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，也可认定为工伤。比如，员工下班出公司停车场时，被其他车辆碰撞，且经交警认定对方负主要责任，员工可申请工伤认定。
但是，如果在停车场受伤并非工作原因，也不是在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，通常不能认定为工伤。例如，员工在下班后自行在停车场打篮球受伤，就不符合工伤认定条件。
总之，停车场受伤能否认定为工伤，关键在于是否与工作相关、是否在合理的上下班途中以及事故责任划分等因素。
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