途中意外工伤能认定吗？途中意外工伤认定要依具体情况判断。上下班途中，非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤，“上下班途中”有明确界定。其他意外通常不能认定，如自己摔倒受伤，需结合情形和责任判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、途中意外工伤能认定吗
途中意外工伤能否认定需根据具体情况判断。
依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，若在事故中本人负主要责任，则不能认定为工伤。例如，员工在下班路上因闯红灯发生交通事故且负主要责任，就不符合认定条件；若因其他车辆违规导致事故，员工无主要责任，就可能被认定为工伤。
此外，“上下班途中”也有明确界定，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
若途中意外并非上述交通事故或轨道交通等事故，而是其他意外情况，通常不能认定为工伤。比如上班路上自己不慎摔倒受伤，一般难以认定为工伤。总之，需结合具体意外情形和责任判定来确定能否认定工伤。
二、停工期还有工伤认定吗
停工期也可以进行工伤认定。职工发生事故伤害，即使处于停工期，所在单位应自事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实。
总之，停工期不影响工伤认定程序的启动和进行，职工及其相关权益人应及时按规定申请，以保障自身合法权益。
三、突发疾病能认定工伤吗
突发疾病能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如员工在上班时突然心脏病发作，经医院抢救在48小时内死亡，可认定为工伤。这体现了法律对劳动者权益的特殊保护，考虑到工作强度、压力等因素可能引发疾病。
若只是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过治疗后病情稳定且未在48小时内死亡，则一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求与工作存在直接因果关系，普通的突发疾病较难证明是由工作直接导致。
此外，如果突发疾病是因工作原因引起，比如长期接触有毒有害物质等导致的职业病范畴内的疾病，即便未在工作岗位上突发，也可申请认定为工伤。需通过专业的职业病诊断机构进行诊断，并按照工伤认定程序办理。
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