认定为工伤就看赔偿吗？工伤认定不只是为获赔偿。它是职工享受工伤保险待遇的前提，可让职工获医疗救治和经济补偿。此外，它体现对劳动者权益的保护，督促企业改善劳动条件，还助于规范工伤保险制度运行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定为工伤就看赔偿吗
认定为工伤并非仅关注赔偿。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的过程，其意义不仅在于获取赔偿。
从法律层面讲，工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提条件。只有被认定为工伤，职工才有权依据相关法律法规获得医疗救治和经济补偿，赔偿是其中重要的权益体现，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，能保障职工及其家庭的基本生活和后续治疗。
然而，工伤认定还有其他重要意义。它体现了对劳动者权益的保护和尊重，明确了用人单位在安全生产方面的责任。对于企业来说，督促其改善劳动条件，加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。同时，工伤认定有助于规范工伤保险制度的运行，维护社会公平正义。所以，认定为工伤不只是为了赔偿，更涉及法律保障、社会责任和制度规范等多方面。
二、日结工资能认定工伤吗
日结工资也能认定工伤。劳动关系的认定不以工资结算方式为依据，只要存在事实劳动关系，劳动者因工作原因受伤就可申请工伤认定。
认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。若劳动者在工作过程中受伤，即便工资日结，也可收集证据证明与用人单位存在劳动关系，如考勤记录、工作证、工友证言等。
一般工伤认定流程包括：劳动者或其近亲属、工会组织在规定期限内向社保行政部门提出申请；社保行政部门受理后，会根据医疗机构诊断证明、调查核实的情况等作出工伤认定决定。
例如，日结工资的临时工在工地工作时因意外受伤，只要能证明其为工地干活受伤，就有权申请工伤认定。若认定为工伤，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇。所以，日结工资的劳动者同样受法律保护，在符合条件时能认定工伤。
三、认定为工伤需要证明吗
认定为工伤需要证明。申请工伤认定时，需提交相关证明材料，以证实与用人单位存在劳动关系、事故伤害属于工伤情形等。
首先，要提供劳动关系证明，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能确定劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。
其次，需要医疗诊断证明或职业病诊断证明书。当职工发生事故伤害，医疗机构出具的诊断证明能明确伤害情况和程度。如果是职业病，需由取得职业病诊断资质的医疗卫生机构出具证明书。
另外，还可能需其他证明材料。例如，属于下列情形之一的，需分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。
只有提供了充分有效的证明材料，才能顺利完成工伤认定。
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