认定工伤一定要本人吗？认定工伤不一定要本人申请。按规定，职工出事故或被诊断为职业病，所在单位应30日内申请；单位未申请的，工伤职工、近亲属、工会组织1年内可直接申请，多主体申请保障职工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤一定要本人吗
认定工伤并非一定要本人申请。依据相关法律规定，申请工伤认定的主体多样。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，用人单位、工伤职工本人、近亲属以及工会组织，都有权利申请工伤认定。这充分考虑到了实际情况中可能存在职工本人因受伤无法亲自申请的状况，通过赋予其他主体申请权利，保障了职工的合法权益。
二、认定工伤需要先仲裁吗
认定工伤通常不需要先仲裁。
认定工伤的流程一般是，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接申请。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实，作出工伤认定的决定。
而劳动仲裁主要是解决劳动争议，比如因确认劳动关系发生的争议等。只有在劳动关系不明确且双方存在争议时，才可能需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。因为认定工伤需要以存在劳动关系为前提，如果劳动关系不清晰，就无法直接进行工伤认定。一旦通过仲裁确定了劳动关系，再按照正常流程申请工伤认定。所以，一般情况下认定工伤无需先仲裁，仅在劳动关系有争议时才可能涉及仲裁前置。
三、认定工伤影响找工作吗
认定工伤通常不会直接影响找工作。不过，具体情况需从不同方面考量。
一方面，从法律层面讲，依据相关法律规定，劳动者因工作原因受伤被认定为工伤是其合法权益的体现，用人单位不能以此为由歧视或拒绝录用。若用人单位存在这种行为，劳动者可依法维护自身权益。
另一方面，在实际求职过程中，可能会存在一些潜在影响。比如部分用人单位可能担心工伤会给公司带来额外成本，像后续可能的工伤复发治疗费用、工伤期间的工资支付等。还有些对岗位身体条件要求较高的工作，用人单位会顾虑劳动者工伤后的身体状况能否胜任工作。
为降低潜在不利影响，劳动者在求职时可主动与用人单位坦诚沟通工伤情况，说明康复状况及能正常工作的情况，提供相关的康复证明等资料，展示自己的工作能力和稳定性。总之，认定工伤本身不构成找工作的障碍，关键在于如何处理与用人单位的沟通。
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