离职能申请工伤认定吗？离职后未超申请期限仍可申请工伤认定。单位未申请的，工伤职工等可在规定期限内向社保部门申请。申请要准备相关材料，缺劳动关系证明可用其他证据替代。认定工伤可享待遇，单位未缴则由其支付费用。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职能申请工伤认定吗
离职后可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
即便职工已离职，只要未超过申请期限，仍有权申请工伤认定。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动关系证明材料若因离职缺失，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在过劳动关系。
认定为工伤后，职工可依法享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付相关费用。因此，离职不影响申请工伤认定，关键看是否在规定申请期限内且能提供有效证明材料。
二、脸部烫伤能认定工伤吗
脸部烫伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
若脸部烫伤发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致，比如在化工企业工作时因化学物质泄漏灼伤脸部，或厨师在工作中被热油溅到脸部等，这种情况下可认定为工伤。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的，也符合工伤认定条件。若脸部烫伤符合这些情形，同样能认定为工伤。
但是，如果脸部烫伤是职工个人故意行为、在非工作时间和非工作场所造成，或者与工作没有直接关联，通常不能认定为工伤。
三、两年了工伤还能认定吗
一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果已过去两年，通常无法通过常规途径申请工伤认定。不过存在一些特殊情况，若有证据证明未在规定时间内申请是因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等合理原因导致的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，这种情况下仍有可能申请认定。
建议先收集事故相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等。然后尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。若协商不成，可咨询当地社会保险行政部门或专业律师，了解是否存在可突破申请期限的情形及后续处理办法。
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