认定工伤要通知法人吗？认定工伤并非必须通知法人。单位申请时法人一般知晓；职工等直接申请不强制通知。但通知法人有好处，能让其协调事务，其对认定结果有影响，通知利于认定及事务解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤要通知法人吗
认定工伤并非必须通知法人。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。在此过程中，单位作为申请主体，法人通常知晓相关情况。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请，这种情况下，不强制要求通知法人。
不过，通知法人在实际操作中有一定好处。法人可及时了解单位员工工伤情况，协调处理相关事务，如配合提供劳动关系证明材料、事故调查说明等。并且，法人对工伤认定结果可能存在影响，例如若法人对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
所以，认定工伤虽不一定要通知法人，但从单位管理和后续处理流程来看，通知法人有助于工伤认定顺利进行及相关事务妥善解决。
二、认定工伤有时间规定吗
认定工伤有时间规定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，无论是单位申请还是职工一方申请，都要注意在规定时间内进行工伤认定申请，以保障自身权益。
三、认定工伤以后能请假吗
认定工伤后可以请假。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，认定工伤后，职工可凭借医院的诊断证明等相关材料向单位申请停工留薪期的休假，合理调养身体并进行治疗。同时，要遵循单位的请假流程和规定，及时提交所需的材料。
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