认定工伤有年龄限制吗？认定工伤一般有年龄限制。普通劳动者需年满十六周岁，不满十六周岁是童工，受伤害按人身损害赔偿。达退休年龄者，已享受待遇的一般不能认定工伤，部分地区未享受者可认定。特殊职业未满十六周岁经审批可视情况按工伤处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤有年龄限制吗
认定工伤一般存在年龄限制。
对于普通劳动者，要符合法定劳动年龄，即年满十六周岁。不满十六周岁属于童工，其与用人单位不存在合法劳动关系，不能按工伤程序处理，但受到伤害可依人身损害相关规定要求赔偿。
达到法定退休年龄的劳动者，情况较为复杂。一般情况下，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，不能认定工伤。不过部分地区规定，未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄劳动者，在工作中受伤可认定为工伤。
此外，一些特殊职业群体，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，经相关部门审批，在符合规定情况下受伤，可视具体情况按工伤处理。
总之，认定工伤通常有年龄限制，但需结合具体情形和当地规定判断。
二、认定工伤要开病假单吗
认定工伤不需要开病假单。认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定的条件和相应的证明材料。
根据规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表，该表要包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
病假单通常是用于向单位申请病假、证明因病需要休息的文件，其作用在于单位对员工出勤和薪酬管理等方面，并非认定工伤的必要材料。不过，在工伤认定过程中，如果存在需要确定停工留薪期等情况，病假单可能作为证明员工伤病情况及休息需求的辅助材料，但不影响工伤认定本身。所以，开病假单并非认定工伤的必需步骤。
三、认定工伤员工能开除吗
认定工伤的员工，一般情况下用人单位不能随意开除。
根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是法律为保护工伤员工的合法权益，保障其在受伤后有稳定的收入和生活来源所做出的规定。
但是，若工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。
总之，认定工伤不意味着员工获得“免辞金牌”，用人单位在符合法定情形下有解除劳动合同的权利，但随意开除则可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。
以上是关于认定工伤有年龄限制吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
