认定工伤需要仲裁书吗？认定工伤通常无需仲裁书，申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若劳动关系有争议且无劳动合同，仲裁书或成认定关键；若双方无争议，有相关证明材料即可申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤需要仲裁书吗
认定工伤通常不需要仲裁书。申请工伤认定，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
若劳动关系存在争议且无法提供劳动合同，才可能需要仲裁书。因为劳动仲裁可确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，这种情况下，仲裁书是认定工伤的关键依据。
若双方对劳动关系无争议，有劳动合同或其他能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，无需仲裁书就能申请工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，以确定是否属于工伤。
二、认定工伤要同事作证吗
认定工伤不一定需要同事作证。
根据相关规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。同事证言并非认定工伤的必要条件。
不过，在一些情形下同事作证会有帮助。当劳动关系不明确、事故发生过程存在争议、用人单位不配合等情况时，同事证言可作为重要的辅助证据。例如，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但现场没有监控，此时同事的证言能帮助认定机构还原事故经过，确认是否符合工伤认定标准。
此外，如果用人单位与劳动者就是否构成工伤存在争议，同事证言也有助于劳动者维护自身权益。但需注意，同事证言需真实可靠，证人应能客观描述事件情况，且证言最好能有其他证据相互印证，增强其证明力。
三、认定工伤一定是工伤吗
认定工伤并不绝对意味着就是工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。通常情况下，经法定程序认定为工伤的，在法律层面就被确认为工伤，职工可依法享受相应工伤保险待遇。
不过，存在特殊情况。一方面，工伤认定可能会存在错误。由于各种原因，如证据收集不全面、对事实判断有误等，可能导致认定结果不准确。此时，用人单位、工伤职工或其近亲属等对认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来纠正错误。另一方面，工伤认定作出后，可能会出现新的证据。如果新证据足以推翻原认定结论，那么工伤认定结果也可能会被改变。
所以，虽然工伤认定具有权威性和法律效力，但并非绝对不可更改，最终是否为工伤要综合法定程序、证据等多方面因素判断。
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