认定工伤以后退社保吗？认定工伤后通常无需退社保。社保涵盖多种保险，工伤保险能在认定工伤后提供赔偿，其他险种也各有作用，如养老、医疗等。仅在特定法定情形下才需特殊处理，建议保留社保保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤以后退社保吗
认定工伤后，通常不需要退社保。
社保包含工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。工伤保险在认定工伤后能为职工提供重要保障，职工可依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，从工伤保险基金获得医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。若退社保，将失去这些保障权益。
养老保险是为职工退休后提供基本生活保障的制度，与工伤认定无冲突，不应因工伤认定而退保。医疗保险可在职工就医时减轻医疗费用负担，尤其工伤治疗可能产生后续康复等费用，保留医保有益。失业保险和生育保险也分别在特定情况下发挥作用，不应轻易退保。
只有在达到法定退休年龄、参保人死亡、参保人移民等特定法定情形下，才涉及社保的特殊处理。所以，一般认定工伤后，建议继续保留社保，以保障职工合法权益和后续生活。
二、认定工伤需要证明人吗
认定工伤不一定需要证明人。
根据工伤保险相关规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若申请人提供材料完整，劳动保障行政部门会受理申请，这种情况下无需证明人。
不过，在一些特定情形中，证明人可能会起到关键作用。比如，职工发生事故伤害时，现场没有监控设备，劳动关系不明确或双方对事故发生经过存在争议等。此时，证明人的证言能够作为补充证据，帮助劳动保障行政部门查明事故真相，确定是否符合工伤认定条件。
所以，证明人并非认定工伤的必要条件。但为保障自身权益，职工在发生工伤事故后，应及时收集保存相关证据，如现场照片、视频、病历资料等。一旦需要，证明人的证言也可作为有效补充。
三、认定工伤有时间现制吗
认定工伤是有时间限制的。
对于用人单位而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于工伤职工或者其近亲属、工会组织来说，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，无论是用人单位还是职工一方，都要注意工伤认定的时间限制，及时申请以保障权益。
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