认定为工伤自己有责吗？工伤认定采用无过错责任原则，与自身是否有责无必然联系。职工在工作时间、场所因工作等多种情形应认定为工伤，虽“上下班非本人主责交通事故”对责任有要求，但多数不考虑自身过错，要依具体情况和法定情形判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定为工伤自己有责吗
认定为工伤与自身是否有责没有必然联系。在工伤认定中，我国采用无过错责任原则。
一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
其中，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一情形，对责任有一定要求，但除此之外，多数工伤认定并不考虑职工自身是否存在过错。即便职工在工作过程中存在一定失误或违规操作，只要符合工伤认定的法定情形，依然可以认定为工伤。所以，被认定为工伤时，自身是否有责需依据具体情况和工伤认定的法定情形判断。
二、认定了工伤还能推翻吗
认定了工伤后是有可能被推翻的。
在工伤认定作出后，存在一些法定途径可使认定结果被改变。用人单位、工伤职工或其近亲属若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。
申请行政复议时，复议机关会对工伤认定的事实、依据、程序等方面进行全面审查。若发现认定过程存在事实不清、证据不足、适用法律错误或违反法定程序等问题，复议机关有权撤销或变更原工伤认定决定。
提起行政诉讼时，人民法院会对工伤认定行为的合法性进行审查。如果法院认为工伤认定不符合法律规定，同样会判决撤销或部分撤销该认定，并可责令相关部门重新作出认定。
不过，推翻工伤认定并非易事，需要有充分的证据和合理的理由。无论是行政复议还是行政诉讼，都需遵循法定程序和期限，相关方应积极收集并提供有力证据，以支持自己的主张。
三、韧带拉伤能认定工伤吗
韧带拉伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因三个条件。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致韧带拉伤，一般可认定为工伤。例如，搬运重物时用力不当致韧带拉伤，或在工作中因突发意外造成该损伤，均可申请工伤认定。
在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时韧带拉伤，也符合工伤认定条件。如上班前进行设备调试，或下班后清理工作现场时受伤。
但若是在工作时间和工作场所内，因个人原因如与同事打闹致韧带拉伤，则不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。经调查核实，符合工伤认定条件的，会给予工伤认定决定。
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