认定工伤劳动局拿钱吗？认定工伤时劳动局不收费，依据规定，其工伤认定经费由财政保障。工伤认定是为保障职工权益，过程各环节都不向申请人收费。不过，认定中劳动能力鉴定、职业病诊断等可能产生费用，非劳动局收取，部分可由基金支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤劳动局拿钱吗
认定工伤时，劳动局不收取费用。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门（即通常所说的劳动局）进行工伤认定，所需经费由财政予以保障。
工伤认定是行政部门履行的法定职责，其目的是准确判断职工所受伤害是否属于工伤范畴，以保障职工的合法权益。在整个工伤认定过程中，包括受理申请、调查核实、作出认定决定等环节，均不会向申请人收取费用。
不过，职工在工伤认定过程中可能会涉及一些其他费用。比如，进行劳动能力鉴定，需按照规定缴纳鉴定费；若申请职业病诊断，要支付职业病诊断费用。但这些费用并非由劳动局收取，且符合条件的情况下，部分费用可由工伤保险基金支付。
二、认定工伤可申请仲裁吗
认定工伤后能否申请仲裁需分情况。
若用人单位与劳动者就工伤认定结果、工伤保险待遇支付等问题产生争议，是可以申请仲裁的。比如用人单位不认可工伤认定结论，拒绝支付相关工伤保险待遇，或者双方就赔偿金额、项目等存在分歧，劳动者可以通过仲裁解决。
申请仲裁要符合一定条件。当事人应在规定期限内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书需载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方当事人要提供证据证明自己的主张。
不过，如果是对工伤认定的行政行为本身有异议，如认为社会保险行政部门作出的工伤认定结论有误，这种情况不属于劳动争议仲裁范围，当事人应通过行政复议或行政诉讼途径解决。
总之，认定工伤后因工伤保险待遇等劳动争议可申请仲裁，但对工伤认定行政行为有异议需走其他法律途径。
三、认定工伤后提起复议吗
认定工伤后可以提起复议。按照《行政复议法》和《工伤保险条例》，若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，有权在规定期限内申请行政复议。
申请复议有一定条件。申请人需是与工伤认定有利害关系的用人单位、职工或其近亲属等。复议理由通常是认为工伤认定存在事实认定错误、适用法律不当或程序违法等情况。
申请复议要在规定期限内，一般是自知道该具体行政行为之日起六十日内提出。申请时需提交行政复议申请书，阐明复议请求、事实和理由，并附上工伤认定决定书及其他相关证据材料。
复议机关受理后会进行审查，可能采取书面审查或调查核实等方式。若复议机关认为工伤认定确实存在错误，可撤销或变更原认定结论；若认定无误，则维持原结论。
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