认定了工伤可以理赔吗？认定工伤是职工获工伤保险待遇的前提。认定后先做劳动能力鉴定，结果是确定赔偿标准依据。职工按规定享受待遇，单位参保大部分费用基金付，未参保则单位承担，理赔要按规提供材料走程序，遇问题可法律维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定了工伤可以理赔吗
认定为工伤后通常可以获得理赔。工伤认定是职工获得工伤保险待遇的重要前提。
在被认定为工伤后，职工可按以下流程进行理赔：首先，要进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。此鉴定结果是确定赔偿标准的关键依据。
之后，根据鉴定结果和相关法律法规，职工可享受相应的工伤保险待遇。待遇涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。例如医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，那么应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
不过，理赔过程中需按规定提供完整、准确的材料，并遵循法定程序。若遇到用人单位拒绝赔偿等问题，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、认定为工伤可以撤回吗
认定为工伤后，通常是可以撤回的。
在实践中，如果工伤认定决定还未生效，用人单位、工伤职工或其近亲属等可以向作出工伤认定的劳动保障行政部门提出撤回申请。行政部门会根据具体情况决定是否同意撤回。一般来说，若申请人能说明合理撤回理由，如证据出现新变化、双方就赔偿等事宜达成一致等，行政部门可能批准撤回。
然而，一旦工伤认定决定生效，撤回就较为复杂。生效的工伤认定决定具有法律效力，若要撤回需有法定理由，如存在认定事实错误、适用法律错误或违反法定程序等。这种情况下，需通过行政复议或行政诉讼等法定程序，由复议机关或人民法院来撤销该工伤认定决定。
所以，工伤认定能否撤回要视具体情况而定，且不同阶段撤回的程序和要求存在差异。
三、认定为工伤可以评级吗
认定为工伤后不一定能评级。工伤认定和劳动能力鉴定是两个不同程序。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴；劳动能力鉴定则是评定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
职工被认定为工伤后，只有在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才需要进行劳动能力鉴定，也就是通常所说的“评级”。如果工伤职工身体恢复良好，未留下残疾或对劳动能力没有影响，就不需要进行评级。
申请劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，组织专家进行评定，确定伤残等级。
所以，工伤认定只是前提，能否评级要看工伤对职工劳动能力的实际影响情况。
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