脑出血可按工伤认定吗？脑出血能否认定工伤要分情况。工作时间和岗位上突发脑出血，48小时内抢救无效死亡可视同工伤；未在48小时内死亡，一般不能认定。若由工作原因导致且有证据，可申请但认定难度大，需严格审核。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、脑出血可按工伤认定吗
脑出血能否按工伤认定，需分情况判断。
在工作时间和工作岗位上，突发脑出血并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。此规定依据《工伤保险条例》第十五条，目的是保障职工权益，考虑到在工作状态下突发疾病的特殊性。
若只是在工作中突发脑出血，但未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。因为工伤保险主要保障因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况，普通疾病通常不在工伤认定范围内。
如果脑出血是由工作原因导致，如长期从事高强度、高压力工作，且能提供医学鉴定等相关证据证明两者存在因果关系，也可申请工伤认定。不过，这种情况下认定难度较大，需专业机构和劳动保障部门进行严格审核。
总之，脑出血认定工伤要结合具体情况，依据法律规定和相关证据判断。
二、脑瘤能认定工伤评残吗
脑瘤能否认定工伤评残需分情况判断。
要认定工伤，需符合《工伤保险条例》规定的条件。若脑瘤是因工作原因导致，比如长期在有致癌物质的环境中工作，经职业病诊断机构认定该工作环境与脑瘤存在因果关系，可按规定认定为工伤。或者在工作时间和工作岗位，突发脑瘤并在规定时间内死亡，可视同工伤。
若能认定为工伤，就可申请劳动能力鉴定，也就是评残。劳动能力鉴定委员会会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准，综合考量脑瘤患者的病情严重程度、对身体功能的影响等多方面因素，确定伤残等级。
但如果脑瘤与工作没有直接关联，是自身疾病自然发展所致，通常不能认定为工伤，也就无法按工伤程序评残。不过，员工可依据相关规定享受医疗期等权益。
三、脑充血可以认定工伤吗
脑充血能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作岗位突发脑充血，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。这符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形。
若脑充血并非在工作时间和工作岗位突发，或者虽在工作时间和岗位突发但经过抢救后超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。
如果脑充血是由工作环境、工作强度等工作原因导致，比如长期高强度加班、处于有害工作环境等，且有证据证明二者存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但需专业的医学鉴定和相关证据支持。
员工要认定工伤，需向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
以上是关于脑出血可按工伤认定吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
