如果认定工伤能辞职吗？认定工伤后劳动者可辞职，有不同影响。赔偿上，鉴定伤残等级后可能获一次性工伤医疗和伤残就业补助金；但辞职有风险，或影响待遇领取、复发后维权复杂。辞职前要了解权益，与单位协商好。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果认定工伤能辞职吗
认定工伤后可以辞职。劳动者享有自主择业权，即便被认定为工伤，也有权根据自身意愿决定是否继续在原单位工作。
认定工伤后辞职，会产生不同方面的影响。在赔偿方面，已认定工伤且鉴定了伤残等级的，除可获得正常的工伤赔偿外，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障工伤职工离职后后续医疗；后者由用人单位支付，作为工伤职工离职的就业补偿。
不过，辞职也存在一定风险。比如可能影响部分工伤待遇的领取和落实，某些赔偿项目需用人单位配合办理，如果与单位关系处理不当，可能在手续办理等方面遇到阻碍。而且，离职后若工伤复发，再向原单位主张相关权益会相对复杂。
所以，工伤认定后辞职是可行的，但在辞职前，劳动者要充分了解自己应享有的权益，与用人单位就工伤赔偿等事宜协商一致，确保自身合法权益不受侵害。
二、乳腺癌可以认定工伤吗
乳腺癌能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
通常情况下，单纯的乳腺癌若不属于职业病，一般难以认定为工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合一定条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病等。
若乳腺癌患者能证明该疾病是由工作环境中存在的有毒有害物质导致，且经专业机构鉴定为职业病，那么可以认定为工伤。例如，长期在有致癌化学物质的环境中工作，接触大量放射线等，经过职业病诊断机构诊断为职业性肿瘤，这种情况下可以申请工伤认定。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的，可视同工伤，但普通的乳腺癌情况不在此列。总之，要结合具体的工作场景、致病原因等因素综合判断乳腺癌是否符合工伤认定标准。
三、山西工伤必须做认定吗
山西发生工伤后，原则上必须做工伤认定。
从法律依据看，《工伤保险条例》明确规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此规定适用于山西地区。
做工伤认定具有重要意义。一方面，它是职工享受工伤保险待遇的前提条件。只有经过工伤认定确定为工伤，职工才可能依法从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿，如医疗费用、伤残津贴等。另一方面，工伤认定能明确责任主体和责任范围。通过认定程序，能确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，避免用人单位和职工之间就工伤与否产生争议。
如果未进行工伤认定，职工无法获得官方对工伤的确认，后续的赔偿和权益维护将缺乏依据和保障，可能导致职工的合法权益无法得到有效保护。所以，山西发生工伤后应及时进行工伤认定。
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