退休可以做工伤认定吗？退休人员一般不能进行工伤认定，因工伤认定前提是存在劳动关系，退休人员多为劳务关系。但有特殊情况，如被返聘且单位已缴费，或未办退休手续、未享养老待遇仍在原单位工作受伤，可认定，需依具体情况判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休可以做工伤认定吗
退休人员一般情况下不能进行工伤认定。工伤认定的前提是职工与用人单位存在劳动关系。退休人员已退出工作岗位，与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，所以不适用工伤保险条例进行工伤认定。
不过存在特殊情况。如果退休人员被用人单位返聘，且该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，在工作中受到事故伤害或患职业病的，可按规定进行工伤认定。另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，也可以进行工伤认定。
退休人员能否做工伤认定要根据具体情况判断。关键在于是否存在劳动关系以及是否有缴纳工伤保险费等因素。
二、退休了还能认定工伤吗
退休后能否认定工伤需分情况来看。
若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，再次被用人单位聘用工作，这种情况下双方形成劳务关系而非劳动关系。按照相关规定，在工作中受伤一般不能认定为工伤，但可以根据双方过错，依照民事侵权责任规定，由用人单位承担相应的赔偿责任。
若退休人员未享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作或到其他单位就业，与用人单位形成劳动关系。此时，若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以申请认定工伤。
另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可按《工伤保险条例》规定认定为工伤。
三、腿部骨折能认定工伤吗
腿部骨折是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腿部骨折，可认定为工伤。比如，工人在车间操作机器时被砸伤腿部。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害致腿部骨折，也可认定。像员工下班前清理工作场地，不慎摔倒骨折。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成腿部骨折，同样符合工伤认定条件。例如，保安在制止闹事者时被打伤腿部。
此外，患职业病导致腿部骨折、因工外出期间由于工作原因受伤、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，也可能认定为工伤。
但若是员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致腿部骨折，则不能认定为工伤。所以，腿部骨折能否认定工伤，要结合具体情况判断。
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