团建受伤能认定工伤吗？团建受伤能否认定工伤要依具体情况判断。若由单位组织要求参加，属工作延伸，受伤一般可认定；若员工自发组织、单位未参与且与工作无关，通常不能认定。认定还需符合其他条件，受伤后应及时收集证据申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、团建受伤能认定工伤吗
团建受伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若团建是由用人单位组织并要求员工参加，属于工作的延伸，目的是为了提升团队凝聚力、促进工作开展，那么在此期间受伤，一般可认定为工伤。比如团建活动是在正常工作时间进行，或是单位明确将团建作为一项工作任务安排，员工因参加团建活动导致受伤，符合《工伤保险条例》中“因工作原因受到事故伤害”的情形。
但如果团建是员工自发组织，单位未参与组织和安排，或者活动内容与工作无关联且不具有强制性，员工在这种团建中受伤，通常不能认定为工伤。
此外，认定工伤还需符合《工伤保险条例》规定的其他条件，如事故伤害须发生在合理时间和合理场所等。员工在团建中受伤后，应及时收集相关证据，按规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、退休了能做工伤认定吗
退休后能否做工伤认定需分情况判断。
若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作，工作中受到事故伤害或患职业病，用人单位依法承担工伤保险责任，可进行工伤认定。因为此时双方仍构成劳动关系，适用《工伤保险条例》相关规定。
若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，被用人单位返聘，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，一般不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定。但如果是在工作中受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿，要求单位根据过错承担相应赔偿责任。
退休人员工作时受伤是否能做工伤认定，关键在于其与用人单位之间的关系性质。
三、腿上缝针能认定工伤吗
腿上缝针能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定判断。
认定工伤通常需满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致腿上缝针，一般可认定为工伤。例如，在工厂车间工作时，被机器设备划伤腿部而缝针；或在外出办公途中，因意外摔倒腿部受伤缝针等。
另外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害等情形，腿上缝针也可能被认定为工伤。
然而，如果是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下受伤缝针，如在日常生活中因个人行为导致，通常不能认定为工伤。
所以，腿上缝针是否属于工伤，要结合具体受伤情形判断，最终以劳动保障行政部门的认定结果为准。
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