退休还可以认定工伤吗？退休人员一般不能认定工伤，但有特殊情况。已享受养老保险待遇或领退休金的，与单位是劳务关系，工作受伤通常不能认定工伤，按过错担责获人身损害赔偿；未享受待遇的，在原或新单位工作受伤可认定，单位担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休还可以认定工伤吗
退休人员一般不能认定工伤，但存在特殊情况。
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据法律规定，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，所以这类退休人员因工作受伤通常不能认定工伤。他们在工作中受伤，应按照双方过错承担相应责任，通过民事诉讼要求单位给予人身损害赔偿。
不过，若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；若该退休人员到新用人单位工作，在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，新用人单位同样应承担工伤保险责任，此时可以进行工伤认定。
总之，退休人员能否认定工伤，关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位建立的关系。
二、退休年龄能认定工伤吗
退休年龄人员能否认定工伤需分情况来看。
若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，一般不能认定工伤。因为认定工伤的前提通常是存在劳动关系，这种情况下双方纠纷按民事法律处理，比如通过人身损害赔偿等途径解决。
但如果退休人员未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作或到其他单位工作，与用人单位形成了劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，是可以申请工伤认定的。依据相关规定，用人单位招用达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在受到事故伤害或者患职业病时，用人单位依法承担工伤保险责任。
所以，退休年龄人员是否能认定工伤，关键在于是否享受基本养老保险待遇以及与用人单位的关系性质。
三、退休的人能认定工伤吗
退休人员能否认定工伤需分情况判断。
已办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。按照相关法律规定，这种情况下不能认定为工伤。因为认定工伤的前提一般是存在劳动关系，他们因工作受到伤害的，通常按照民事侵权等相关法律规定，通过协商、民事诉讼等方式解决，由单位根据过错承担相应的赔偿责任。
但对于达到法定退休年龄，未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，所在单位应依法承担工伤保险责任。若其再就业与其他用人单位建立用工关系，因工作原因受到事故伤害的，也可根据具体情形认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的情况。
总之，退休人员是否能认定工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇以及与单位建立的用工关系性质。
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